人才招募
"WHY ARE YOU HERE AND NOT SOMEWHERE ELSE."
在 beBit TECH,除了提供員工最大的發揮舞台,你將有機會和會有趣優秀的同事一起共事成長。影響力,從你加入的第一天開始。
"WHY ARE YOU HERE AND NOT SOMEWHERE ELSE."
在 beBit TECH,除了提供員工最大的發揮舞台,你將有機會和會有趣優秀的同事一起共事成長。影響力,從你加入的第一天開始。
beBit 夥伴重視行為和思考表裡如一,秉持正直誠信的態度面對挑戰,並選擇符合道德操守的道路解決問題。我們鼓勵面對客戶和他人需求時,可以共感、換位思考,站在對方的世界觀來溝通,形塑同理心的工作環境。
beBit 鼓勵夥伴不用等待上級或他人定義自己的目標和表現評比,而是自己去設定個人想追求的工作目標和 100 分的模樣,並持續挑戰、突破自己的極限。我們期待個人為自己每一天的成長負責,同時逐步拉高對自我期待的標準。
beBit 重視以利他主義精神,和夥伴共同接納新任務、或不在自己工作範疇的挑戰。我們提倡主責但不咎責,尤其在重要而不緊急的工作項目中,跨部門共同攜手合作,體現當責與共好的態度。
業務的主要任務是幫助公司達成年度績效目標。為了達成此一目標,每天都在與客戶聯繫、激發客戶需求,推動簽約進程與跨部門協作之間不斷循環。每次的 Pitch 對我們來說都至關重要。我覺得培育 leads 就像是養孩子一樣,在他還不會表達的時後,需要透過敏銳的觀察力判斷他現在的需求,知道他現在到底是肚子餓了還是想睡覺討抱抱,然後再加以對症下藥,解決了他的問題的同時、也解決了我們的問題!(2023/05)
作為產品經理的主要任務便是作為商業端和工程端的溝同橋樑,因此能夠將「商業需求吸收並轉換為工程語言」以推動產品的迭代,是相當重要的。產品經理會在各個會議當中,扮演資源的統籌者,提供可行的解決方案,確保後續的執行是可以落地的關角色。在溝通的過程中,可能會遇到很多挑戰,像是資源的分配、需求的梳理、時程的規劃等,但不要害怕,要想辦法用不同的方式去釐清、解決問題!(2023/04)
軟體業的業態比較自由、開放,及彈性,此外軟體技術日新月異,變化非常快。必須不斷學習,每天接觸新的技術,才能跟上這樣快步調的環境,非常適合「喜歡新穎想法、富創造力」的夥伴加入!beBit TECH 同事都很優秀、好相處,很願意主動提供幫助,很喜歡公司這樣的氛圍。(2023/03)
beBit TECH 顧問的工作簡言之就是企業的醫生,解決各種企業的疑難雜症,非常適合求知慾強,對學習新知、陌生問題有所渴望的夥伴加入!beBit TECH 的強項主要是數位策略、顧客體驗管理、顧問經營策略;以日常來說,主要資料搜集(如市場研究、質化訪談)提煉、提案,並以簡報呈現。身為資深顧問,我的工作就是分配任務,制定 check point 並定期 review 顧問的產出。(2023/03)
身為客戶成功團隊的一員,幫助客戶取得在顧客經營策略上的成功是最重要的事。此外,也需要負責跨部門間專案的協作與推動。我目前負責的客戶涵蓋不同規模, 上班時間必須時刻 follow 客戶的訊息,判斷各式問題的重要緊急程度並做相對應的處理,也需支援數位策略顧問產出每月的數據分析及簡報。有經驗的 SP 甚至可以獨立帶客戶! (2023/02)
人資的工作可以拆成好幾種面向,包含薪酬福利 (Compensation and Benefits)、員工關係 (Employee Benefit)、 招募及人力管理 (Recruiting & Human Resource Management)、職涯升遷 (Performance Management)、教育訓練 (Learning & Development)等,幾本上就是和員工有關大大小小的事!當然,每間公司的分工都不太一樣,比較小型的公司,通常都會是所謂的全職能 (full-function),並不會太區分面向,什麼事都要參與。總之,我認為人資是非常有趣且有挑戰性的工作!(2023/02)
我們鼓勵員工在工作中投入全力的同時,也保持積極、充滿活力的生活態度,建立團隊的凝聚和歸屬。
實踐成長心態的核心價值。我們鼓勵員工持有積極、靈活的思維,相信自己的潛力是可以不段提升和發展的。
我們重視每一位員工的工作體驗。提供完善的制度,有溫度的福利,讓成員工作愉快、忙得有價值。